强“双基” 提能力 转作风 | 以老带新传帮带 言传身教促成长 —天然气城区公司运营部组织开展“技术精英”培育活动

2023-09-19 09:36:46

为加快新生力量的成长步伐，切实发挥好人才培养作用，天然气城区公司运营部把“强双基工程”与当前“三季度管网及附属设施精细化排查”专项工作相结合，充分发挥老员工对青年员工的“传帮带”作用，以老带新，以优促新，组织开展了“技术精英”培育活动，逐步实现基层管理者向“综合管理”、青年员工向“一岗多能”的复合型人才转化，为公司高质量发展提供人才保障。

“技术精英”培育不仅仅是传技术，传“绝活”，更是传承“工匠”精神。运营部根据实际需求情况，通过内部指定、双向选择的方式，形成“师”与“徒”的组合意向，使一名专业技术经验丰富的“老师傅”与青年员工结成师徒对子，制定传帮带培养目标、明确传帮带具体技能。

在“技术精英”培育活动的开展过程中，青年员工立足工作岗位，珍惜学习机会，虚心求教，“老师傅”做到了因材施教，精心传帮带，把自己的经验传授给徒弟，师徒双方互帮互助、共同提高，凝聚起了强大合力。

通过学习，积极上进的青年员工在师傅的精心教导下，了解了出地立管、架空管道各种接口、阀井等容易漏气风险点。在师傅的精心指导下，掌握了处理技能和操作要领。

薪火相传，教学相长。运营部始终把“技术精英”培育活动作为公司人才储备的重要环节，不断落实完善各项工作，充分发扬“传帮带”精神，形成常态化机制，进一步激发队伍整体活力，全面提升员工的工作能力、服务质量和技术水平，为公司管网安全运营贡献力量。